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    1月12日，由集團(tuán)公司勞資管理部部長(zhǎng)陳延輝帶隊(duì)，集團(tuán)公司綜合管理績(jī)效考核小組一行來(lái)到公司，對(duì)公司2016年度績(jī)效考核工作進(jìn)行年終考核。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各職能處室負(fù)責(zé)人參加了考核會(huì)議。

    按照集團(tuán)績(jī)效考核小組的安排，考核組首先聽(tīng)取了公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理陸彪關(guān)于2016年度績(jī)效考核自評(píng)情況匯報(bào)。隨后，考核小組成員深入各職能處室，按照績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的要求，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量與科技管理、財(cái)務(wù)管理、資金管理、人力資源管理、法律事務(wù)管理、信息化管理、黨群工作、紀(jì)檢監(jiān)察、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)及監(jiān)事會(huì)工作等各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況和資料歸檔情況逐項(xiàng)進(jìn)行了檢查。

    通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)檢查情況，考核小組對(duì)公司2016年績(jī)效工作給予了充分肯定，對(duì)一些具有創(chuàng)新意義的工作亮點(diǎn)提出了表?yè)P(yáng)。同時(shí)，對(duì)各職能處室工作中存在的問(wèn)題和不足，提出了整改意見(jiàn)和建議，并督促各職能處室在今后的工作中進(jìn)行落實(shí)。（人力資源處 何國(guó)嘉文/圖）